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連続リクエストごめんなさい。早速ですが明日言おうと思います。しかしどういったタイミングでお手本例として教えていただいた「これまで店長のご指導の下で何とか一人前になりたいと頑張ってきましたが、ここに来て精神的にも限界へ達してしまいました。大変申し訳ありませんがこれより２週間で辞めさせて下さい。これまで面倒を見ていただいたき本当にありがとうございました。感謝しています。」みたいなことをは、いつ言えば良いでしょうか？仕事終わりでしょうか？仕事はじめでしょうか？タイミングとしては早めに言った方がいいですよね？例で言うと１７時５０分に準備完了しているのがいつもとしたら４０分には着替え終わって準備完了して、店長さんと数分話す時間をとっておいた方が良いかなと（もう少し早く着いて言ったほうがいいですかね？）理由をあれこれつけるとぐだぐだになりそうなのでできるだけスムーズに言いたいと思いますが※例えば、軽度の欝持ちが盾（証明？）になるとしたら使いたいですが、悪い意味で頑固な店長は通じないかもしれないので言わない方が吉かもですが（軽度の欝＝それのため以前専門学校中退 ）もし仕事前に立ち直れないことを言われた場合が少し怖いです。そして、そのまま帰宅して、＝働いた分の賃金がもらえない ということになるのは悔しいです週末だから 人手が欠けたらあれなので多分 そんなことにはならないと思いますがたかが２万円ちょっとですが、そんな小額でのどから手が出るほど欲しいですし一日３時間～４時間ちょっとしか働けないので １ヶ月フルではたらいても大してたまる仕事場じゃないです。たまったとしても４万前後だと思います。正直怖いですが、昨日みたいに、悪気は無いけど自分にはかなりきつい一言など自分が壊れかけたり、後は、少しでも２週間を穏便に過ごせるように 今まで働いた分が６５０円でも構わないと思っています（十分に働けてない自覚があるので 自分もその方が楽だと思います。）それに関してもタイミングみていった方がいいでしょうか？たとえ数千円分になろうとも それよりも２週間の間の軽い保険になればいいかなと思っています。因みに、仕事場で唯一親しい人に聞くと、色々覚えてからだとやめるまでがめんどくさくなるブラックな職場みたいです。２週間で辞める予定が１ヶ月や２ヶ月働かされたそうで確認事項があればお願いします。 補足で答えれれば答えますので
こんにちは。こちらこそ度々のリクエストありがとうございます。あくまで私の経験上ですが、基本的には仕事が始まる前に「少し相談したい件があるので仕事が終わる時にお声掛けしてよろしいですか？」と言って仕事終わりに時間をいただいて話してました。理由は仕事始めに話すと後々気まずいムードの中で仕事をする事になり、話が長引くと本業にも影響するからです・・・但し、その居酒屋がご質問様の上がるタイミングの時に凄く混むようであれば、私の時とは状況が異なるので仕事始めでも構わないと思いますよ。正直、軽度の欝持ちのお話は本筋(辞める)の話の過程のやり取りの中で触れるのは問題ないですが、最初はまずお詫びから入って素直に付いていけない事をお話しましょう。また、２週間で辞める予定が１ヶ月や２ヶ月働かされた・・・とありますが書面や規則上で２週間と定めていればそれ以上働く必要はありませんよ。一方で民法６２７条の１に自己都合退職の場合、１４日前(２週間前)に辞める旨の申告をする旨が明記されており、法律上は使用者側(店長)がそれ以降拘束する権限はありませんので・・・。何か疑問点があればお知らせ下さい。
平成24年の公認会計士試験に適用される法令等について企業会計基準など日々改正が繰り返されていますが、その試験範囲について公認会計士・監査審査会（ＣＰＡＡＯＢ）のＨＰでは「平成24年4月1日現在施行（適用）の法令基準等による」とされています。そこで企業会計基準委員会（ＡＳＢＪ）のＨＰを調べると、公開草案→成案の時期は伺えるのですが、成案となった基準がＣＰＡＡＯＢのいう「施行（適用）」された時期がどこに記されているのか分かりません。 当方、平成23年1月12日時点の法令等に基づいて作成された専門学校の教材を使用していまして、来年度の試験範囲で変更される範囲を知りたいのですが、施行（適用）時期について上記のＨＰの見方や、法令等の改正の流れを教えていただけたらと思っています。宜しくお願いします。
個々の会計基準の、一番最後か、結論の背景の直前に、施行日が書いてあると思いますよ。ただ、最近の会計基準は、施行日より前の先行適用が許可されている場合が多いですよね。先行適用ということであれば、会計基準が発表された時点から適用できることになりますので、実質的には、平成24年4月1日以前に発表された会計基準は全て、試験範囲になります。
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更新日：2012/02/08