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関連Q&A
- 現在在職中で転職サイトに登録しました。親にも会社にも内緒で登録しました。いまは地元の小さな金融機関で本部の事務職をしていて、短大卒で4年めです。私は、紹介予定派遣の専門学校の事務職に応募しました。色々理由はありますが、前から教育機関で働いてみたいと思っていて、たまたまみつけました。5月上旬から働ける方とありましたが、運良く引き継ぎ期間の１ヶ月待ってもらえる可能性はありますか？また、転職が決まってから親にも会社にもいうつもりですが…おかしいですか？よろしくお願いします。
- １ヶ月待ってもらえるかどうか、とのご質問ですが、通常の転職であれば待ってもらえます。ただし今回は紹介予定派遣なので、派遣会社に聞いてみるしかないと思います。派遣の場合はスケジュールがタイトな場合があります。おせっかいかもしれませんが・・老婆心で申し上げますと、この状況ので転職は非常にもったいないように思いますので、ぜひ慎重に検討されてください。会社にはもちろん事後報告ですけど、両親や親しい友人に先に相談した方がいいと思います・・・。紹介予定派遣というのは、１年後直接雇用になりますが、それまで１年間は派遣社員です。交通費もボーナスも出ません。１年後、双方がOKしないと直接雇用になりません。もし専門学校側がNOと言ったら、あなたは無職になります。それから、直接雇用＝正社員ではありません。 契約社員の場合もあります。なので、派遣として働き始める前に、ちゃんと１年後の採用条件も確認してください。私も教育機関への憧れがあって転職活動したことがあるので、気持ちがわかります。でも、今のうちに給与や勤務時間（残業含）を調べた方がいいと思います。学校といってもサービス業なので、夜遅い時間まで働く必要があったり、給与面その他条件では、金融機関の方がいい場合が多いです。年数重ねると特に。あなたの人生なのでおせっかいな意見ではありますが、後で後悔しないようによく調べてくださいね。現在正社員なら、非常に恵まれた職です。一度辞めてしまうと同じような金融機関に正社員として戻ることはできないでしょう。頑張ってください。
- 現在在職中で転職サイトに登録しました。親にも会社にも内緒で登録しました。いまは地元の小さな金融機関で本部の事務職をしていて、短大卒で4年めです。私は、紹介予定派遣の専門学校の事務職に応募しました。色々理由はありますが、前から教育機関で働いてみたいと思っていて、たまたまみつけました。5月上旬から働ける方とありましたが、運良く引き継ぎ期間の１ヶ月待ってもらえる可能性はありますか？また、転職が決まってから親にも会社にもいうつもりですが…おかしいですか？よろしくお願いします。
- かまわないと思いますよ、面接時に相手には、必ず就業規則で定められた退職までの期間を余裕を持って 対応可能な日を伝えてください条件が合わなければ あきらめる前提です。・必要な人材だと思えば、1-2ヶ月ぐらいは待つことも多いですよくれぐれも、退職を先行するような行為はやめましょう理由はきちんとあります人事職として心配な面があります。金融機関といわれましたが 信用金庫とか 銀行系でしょうか心配しているというのは、基本的に金融機関を退職されるた方は人事部門の人間は異常に警戒します。それは、通常ではなくてお金にまつわる不祥事で退職された方が非常に高い確率で存在するのが事実のため金融機関に在籍、退職後、その足で他の会社へ就職活動をするのは困難で有る可能性が高いとお考えください。あくまでも、在籍している途中で転職活動、その後円満退職する事が必須となります。多少地域で考えが異なる 特に都市部ではそうかもしれませんがどうしても、人事は保守的な面がありますから金融機関を退職した人間は色眼鏡で見ている可能が高いという事実がありますので、十分注意して、入社後も多少のブラック会社でも数年はその会社に勤め続けるぐらいの覚悟は必要と思います。ちなみに、私なら 金融機関を（在職中でなくて）退職して 応募された方はその事実だけでほぼ確実に 書面選考で落とします。それだけリスクが有ることだけを念頭に行動してくださいあとは、生きがいを求めるのも人生では大変重要なことだと思いますからがんばってください
- 【100枚】住宅ローン融資直前の転職活動はどう進めればいいでしょう？先日、条件付き土地を購入し、住宅ローンに申し込みました。先行して７月に土地分の融資を受け、建物分の融資を竣工予定の来年１月に受ける予定です。ところが仮契約終了のタイミングでかねてから登録していた転職サイトから魅力的なオファーが届きました。是非面接を受けてみたいのですが、住宅ローン融資直前のタイミングで具体的にどう転職活動を進めていいか分かりません。まず面接先に正直に現在の状況を説明した方が良いでしょうか？また何月から出社可能と説目すれば良いでしょうか？もし転職が具体的になればそれを銀行に申告した方が良いでしょうか？人生の大事な岐路が一気に来て途方にくれています。どなたかアドバイス宜しくお願いします。ちなみにローンは仮審査が通り優遇も最大限もらっており、本審査も問題なく６月頭には通りそうです。
- 教科書的には・転職先に融資実行後の転職を実行できないか相談する・融資機関に転職することを正直に告げるでしょう。審査が通れば無断で転職しても良いかどうか？については、道徳的には申告すべきでしょうが、実際には不要でしょう。融資機関も調べたりできませんし、わかるはずがありません。しかし、万が一融資実行までに融資機関に知れるようなことがあれば、融資不可となる可能性も十分あります。そういう意味では、融資実行を確実なものにするために、転職のタイミングを数か月待ってもらえないか交渉するのは良いことだと思います。それで先方が待ってくれるかどうかは知りません。ちなみに、融資実行が来年1月ってのは、直前とは言いませんね…。そんなには待ってくれないでしょう。融資機関は、現状の質問者さんの給与、勤続年数(真面目さ、継続性)に対して融資を承認しているのです。転職先の給与や会社の業績が良いとしても、ずっと勤務するかどうか不確かとなれば、当然評価は下がります。融資承認から融資実行までは経済的な条件を変更(他での新規借り入れ等)しないのが、社会的な常識でありルールです。おそらく。また、建築請負の業者にも迷惑でしょう。建築業者にはお話されましたか？できあがったあとに、施主の転職がきっかけで融資不可となった場合は、それはとんでもない事態ですよ？建築業者としては、融資が確実に実行されることが前提で建築を進めるわけですから、施主の勝手な行動は迷惑でしょうね…。一度建築業者にも相談されてはいかがでしょうか？私が業者ならきっと良い顔はできません。ご参考までに。
- 中堅社員の退職理由現在無職(5ヶ月)で転職活動中です退職理由で悩んでいます前職：卸商社（8年勤務）現在30歳役職：営業事務職（一般社員）退職理由：一年前に大規模なリストラにより（倉庫管理社員・配達社員）各一名ずつが切られ、私がその穴を埋める為に入りましたが、黙々と与えられた仕事をするより、今まで培ってきたお客様とのやり取りのスキルを活かして主体的に売上に関われる環境で仕事をしたい為。希望職種：営業（前の職場は営業事務は男性のみでしたが、募集が多いのは女性の為、営業に絞っています）①上記の退職理由では弱いでしょうか（最初は「営業としてスキルアップしたい」とだけ言っていたのですが、それのみでは「8年も勤めて今更？」と突っ込まれることも多々あった為～リストラにより仕事が変わった～と言うのを正直に言うように変更しました）②もっとより理解してもらえる説明の仕方はないでしょうか中にはルート営業も受けているので「うちでも倉庫管理や配達もしてもらうので、結局同じでは？」と思われないか不安です。（その為に「今まで培ってきたお客様とのやり取りのスキルを活かして主体的に売上に関われる環境で仕事をしたい為」の部分も伝えているのですが・・・転職サイトでよくある（スキルアップ・やりたいことがある・会社の方針が違った）の様な理由では、これまで一社で経験を積んできた中堅社員の退職理由としては弱い気がするので悩んでいます。アドバイスをいただければ助かります。宜しくお願い致します。
- スキルアップ、という意味合いの「厚み」が必要では、と思います。文面からだけでは、以前は営業事務だった、倉庫業務も経験した。営業としてのスキルアップしたい・・。採用側としては、質問主様が8年の経験で、何を会得し、得意とし、営業に活かせ、なおかつ。（ここからが大切ですが）営業職として、何にチャレンジしたいと思っているのか。自分の伸びシロの課題を、どう捉えているのか。文面からだけですが、これが、さっぱり読み取れません。（あ・・いや・・読みとれなくてもいいんです。こんな公共の場ですから。）ただ・・ですね。○「顧客とのやりとりのスキル」＝営業では当然のことです。何が強みですか。何が課題ですか。どんな調査力がありますか。分析力がありますか。それを、どう伸ばしたくて（スキルアップ）転職に繋がっているのでしょうか。○「主体的に売り上げに関われる」＝どのように。業界人脈は、どの程度ありますか。どのように培いましたか。サプライについて、どのような引き出しがありますか。どのような監査をしてきましたか。効率化について、何か私見はありますか。それを、どう伸ばしたくて（スキルアップ）、転職に繋がっているのでしょうか。中堅であれば、これくらい明示して貰えると・・「やるなっ」と思います。
- (以前転職に関する質問をしたのですが、BAを選ぶのが遅くなってしまったので、この場をお借りしてお礼申し上げます。回答ありがとうございました！)どなたか助言頂ければ幸いです。昨日、某転職サイトの検討リストに登録していた企業の方からオファーを頂き、是非面接をお願いしますと返信しました。すると先程面接と説明会の日程が返信されてきたのですが、それが今日の午後から18日の20:00までの四日間なのです。ここまで早く面接が決まるとは、しかも１日・２日後になるとは思っていなく、しかも場所が東京の為(私は福島県在住です)、現職も人員が不足しているため、そこまで急に有給の取得は非常に厳しいです。でも、せっかく頂いた機会を逃したくない…。担当の方にすぐにでも連絡して、面接の日程をずらしてもらった方がいいのでしょうか？それとも今回は自分の考えが甘かったとして諦めるしかないのでしょうか？人生で初めての転職活動とはいえ、自分の甘さに落ち込みます…。
- だめもとで連絡されてみては？（ひょっとすると、別で日程を取ってもらえないこともありえます）在職中で急には有給を取れないことを説明し、そのうえであなたが確実に有給がとれる日程（先方様の都合が第一ですが）を相談されてみては？
- 中途で紹介会社と転職サイトを併用して転職活動を行っております。この場合、紹介会社に損害賠償等できるか教えてください。２週間前に紹介会社を通し内定を頂いたA社の内定を辞退しました。そして先週末に紹介会社から３月末まで待つので再考してほしいとの要望を受けました。今週、第一希望の企業の最終選考に落ちました。そして転職サイトを通し、内定を頂いたB社と入社の条件提示をうけたところ、面接時に面接官が話していた条件とは異なっていたため考えさせてほしいと申し出、B社についても３月末までに正式に回答することとなりました。他にC社、Ｄ社と２社から内定を頂いている状態でした。相対的に考え、内定を頂いた中ではＡ社の条件が最もよかったので、恥を忍んで３月２９日に紹介会社に連絡し、まだＡ社に入社できるか確認したところ「問題ない」との回答を得ました。そこで、Ａ社への誠意を見せるためにも、一両日中に他社からの内定を全て断るので、Ａ社に入社したいと紹介会社に伝えました。そして２９日、３０日で他社の内定を断り、３月３０日に紹介会社に連絡し、Ａ社への入社手続きを進めていただくよう依頼し、紹介会社から了承を得ました。しかし、１時間後に紹介会社から既に内定を断っている企業のため、Ａ社の社内手続き的に入社は厳しいという驚きの回答が返ってきました。では前日に「入社は問題ない」といったことに対して問うと、あくまで可能性であり、過去の例を考えてそう回答したものであり、世の中に確実なことなどないと言ってきました。既に他の内定先には断りを入れており、その旨も紹介会社には前日に伝えております。前日にＡ社の社内手続きの問題をお伝えいただいていれば、他社の内定辞退などもちろんしておりません。こうした状況の場合、紹介会社に対し何らかの損害賠償を行うことは可能でしょうか。
- 書面で確約を得ていた訳ではないので 賠償は難しいと思われます。<追記>補足を拝見すると．．．とんでもない紹介会社にあたられて、ご立腹のことと思います．．．。上記のやり取りを メモしておき、弁護士の先生に相談されてはいかがでしょうか？相談料 15000円/時間、内容証明書２～３万円で、訴訟費用30万円で 上手く行けば 1～3ヶ月分相当の給与が賠償されるかも知れません．．．。転職の際は 必ずオファーレターの入手が 行動起こす際の鉄則とされています．．．。
- 製造業を狙うべきか、それともＩＴ業界に戻るべきか３７歳です。以前、中小企業で自社のサーバー管理者をしておりましたが、ＩＴ業界で４０歳以降も仕事があるか心配（求人では特定派遣の仕事が殆ど）で３５歳の時に製造業に転職し、現在、工場のライン管理者兼IT環境周りの仕事をしています。下っ端とはいえ管理職に抜擢してもらい、このまま定年まで今の会社で勤め上げたいと考えていました。しかしながら、今の会社の状況を見るにとても定年までは持ちそうに無いように見えます。（持って４～５年か？）IT業界から製造業へのＪＯＢチェンジの為、この３年休日を潰して業務関連知識の習得や資格の取得に励んできましたが、このエネルギーをITに注ぎ込めばIT業界でももっといい仕事ができるのではないのかと思うようになってきました。（仕事の好みとしてはＩＴの方になります。）リクナビＮＥＸＴなどの転職サイトからのオファーメールは経験年数の長いサーバー関連の職種からは月に何件か来ますが、製造業からはこの３年でたった１件つい先日来ただけ（生産管理）でした。４０歳を過ぎての転職となるとますます状況が悪化すると思うので、高度情報処理資格を取得し、ＩＴ業界に戻ろうと考えていますが、この状況、皆さんならどうされますか？
- まだ４０になられていないんですよね？であれば、会社によってはＩＴ業界へは戻れると思います。製造業でのライン管理の経験も無駄にならないでしょう。エンジニアは、経験業務のレンジが広いと、色々とつぶしが利くので雇いやすいのです。ご存知かとは思いますが、給与水準も一般製造業ならば、ＩＴ業界の方がやや高めです。ただ、サーバ管理のみでは、エンジニアとしてのスキルが今ひとつのような気もしますので、情報所処理技術者試験を受験されるならば、ネットワークスペシャリストや、データベーススペシャリストなどインフラ系を補完しておくか、ＩＴストラテジストや、システム監査技術者のような、マネジメント重視の区分を目指すと良いと思います。どうしても、製造業で、かつ工場内のサーバ設備管理に拘るのなら、ＩＴサービスマネージャも悪くはありませんが、そもそも、製造業の人事や現場の人間が、どこまでそれらの資格を評価するかは、少々疑問です。
- 転職活動で提出するレポートについて。現在、転職活動をしている者です。一次面接を通過し、二次面接の連絡を頂いたのですが、面接の前にワード１枚分のレポートをメールに添付という形で送ることになりました。先方から提示されたテーマは「○○（社名）に入社してあなたが出来ること」です。レポートとは最初にテーマを書き、次に日付と名前、そして本文…という書き方になると思うのですが、そのまま上記のテーマを書くのはおかしい気がします。こういった場合は「○○様に入社して私に出来ること」または「御社に入社して私に出来ること」に変えた方が良いのでしょうか？また、面接のやり取りなどは、すべて転職サイトの事務局の方を通して行っています。こういった場合、添え状などをつけるのは難しいと思うのですがレポート内に「○○担当者様へ」など入れた方が良いのでしょうか。回答よろしくお願い致します。
- お疲れ様です。以下ご参考まで①レポートとは について要するに自己ＰＲをしろ、ということだと思いますので、「レポートはこういう書式であるべき」みたいなものは取っ払ってよろしいかと思います。もちろん、タイトルと日付と氏名はあってもいいと思いますが、氏名はともかく日付とタイトルは別になくてもいいかも。つけるなら、テーマの通りでなく、ご自身で書かれているようにするか、ＰＲポイントからつけると思います。（例.スピード勝負でストレスレスの仕事を提供します とか）②気付の宛名について どっちでもいいと思いますが、私なら書きません。スペースが余りそうならつけます。形式も時には大事ですが、よほど無茶苦茶でなければ、マイナスにはならないと思いますよ～
- 採用連絡についてくだらない質問かもしれませんが、少し不安があったので質問させてください。 先日、応募していた企業の最終面接がありました。面接終了間際【連休があるので、採用可否の連絡にはそうお時間かからないと思います。なるべく早くメールでご連絡させて頂きます。】と言われました。面接自体は午前中に行われました。 そして、内定連絡が来たのは”面接当日の夕方”でした。←ここが不安材料となっています。 派遣社員の面接では、即日もしくは翌日回答は、多かったと思います。ですが、社員採用での回答としても即日の採用連絡は普通なのでしょうか？ちなみに主人が転職活動した際は、1週間程採用連絡まで時間がかかりました。確かに企業側の状況などで様々なケースがあるかとは思います。あくまでも一般的に・・・というところできになっています。 くだらない質問かもしれませんが、これから長く勤めて行く事も視野に入れている為真剣に悩んでいます。因みに今回はとある転職サイトを経由して、やりとりを行っていました。 企業自体は、わりとしっかりしている会社だと思います。ただ、だから余計にこんなにもあっさりと決まってしまい、不安になり質問させて頂きました。 長々とすみません。どうか宜しくお願い致します。 ちなみに内定企業には、他に1社受けているところがある旨伝えてある状況でした。
- 某企業の採用担当者です。くだらない質問とは思いませんよ。誰でも、不安になるとは思います。企業の規模や、その事情、タイミングにも寄りますが一般的に言えば、面接官が人事決定権を持っていない限りは採用内定までに、時間を要するのは当たり前になりますね？ここでは憶測だけでしか回答出来ませんが・・・例えば、面接までに書類選考が有り既にその段階で、様々な企業側の採用条件がクリア出来ていて事前に、人事決定権を持つ人も了承されていて後は人物次第だった・・・かも知れません。又は、余程応募者が集まりにくい採用条件だった？或いは、質問者さんが他にも１社受けられている事から逃したくは無い人材だと判断をされて、緊急案件として人事決定権を持つ立場の方に意向を確認が偶然に当日内に出来た？又は、面接官が人事決定権を持っていた・・？・・・と、何れにしても憶測の範囲だけです。けれど質問者さんご自身も面接時には、企業側の姿勢や条件を確認出来た事だと思います。その上で、その企業で是非働きたい！と思われているのならば今後の雇用契約の際に、疑問に思われている事は確認をして納得の上で契約を・・と思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・一応補足しておきます連休があるだけの理由で、面接当日に応募者に採用決定を伝える・・・って、派遣でもバイトでもなく「正社員」ならば誰でも、疑問を抱くと思いますよ。連休は、事前に分かっていた事で急遽決まった事でも無いからです。面接官が、振り向いて・・・そこに人事決定権を持つ人の席が位置している様な小さな会社なら・・・「連休だし早めに～」という事も、有り得るかも知れませんがね。面接官は、より良い人材と思った応募者を採用の判断の最終決定をする立場の人に、 成果として示す事が必要です。採用決定を応募者に伝えるまでには、それなりの順序が何処の企業でも有りますよ。質問者さんも、そこが疑問だからこそ質問されているんだと思います。経験上では、幾ら連休が目の前に迫っていても・・・当日に、答えを応募者に伝える事は「正社員」なら無理です。今回は、それなりの理由が在ったと思います。その理由が質問者さんにとり「前向きな事柄」ならそれで納得出来て良い！事ですね？誰でも疑問に思う事として、確認をされても良い事です。そこで事実を伝えるとは、限りませんが企業側の立場として逆に言えば「普通は疑問に思う事も、確認もしないのだな～」とも思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・補足を読みましたが、そのメンバーが「最終面接」をしたので在れば、その「プロジェクトリーダー」の意見が重要視されます。質問者さんのスキルは、それまでにも当てはまる事が確認済みで他の条件もクリア出来ている筈です。社内決定は、既にされている状況だったと思われます。此の様な状況なら、当日内の連絡は可能です。一般的な事として、先には述べています。只、社内の環境的に言えば・・そのプロジェクトリーダの発言権が強い事になりますね。そこは、仕事をしていく上でメリットにもデメリットにもなり得る・・と言えますね。頑張って下さい！
- 新卒1年目での転職活動お世話になります。新卒で入社した会社が激務過ぎてきつく転職を考えています。今月の推定労働時間が340時間で毎日4時間残業。休みは週1日(ない場合も)必要のないものを営業しているのでお客様から罵声を浴びせられることもあります。「ありがとう」より「いい加減にしろ」の言葉を聞くことが多い仕事です。先日業務中(12連勤の時)に立ったまま過労で意識を失いそうになりました。この状況下から転職するためにできることを教えて下さい。とりあえず転職サイト(マイナビ転職エージェント、DODA、アデコ)に登録し、職務経歴書や自己PRを作成していますが毎日疲れ果てて頭が働きません。皆さんのお知恵をお借りしたいです。お願いします。。
- hotwater0111さん非常にお忙しいご状況で、冷静に考える時間すら取れない毎日のようですね。お客様のためになる仕事をしたい、という純粋なお気持ちで社会人になられたはずが、こんなはずじゃなかった、という思いでしょうか。転職支援に関わる立場として1つアドバイスをさせていただくと、少し言葉はきついですが、1ヶ月、2か月の経験では残念ながらスキルをPRすることはほぼ不可能ではあります。今「できること」は、失敗の過去を振り返ることかと思います。・そもそもどういった仕事がしたかったのか・どうして今の会社を選んでしまったのか・今後そういったことが起きないためには入社前に何を確認すべきだったのかなどなどhotwater0111さんは、これだけ苦しい思いをしながらも、「お客様からありがとうと言われたい」という気持ちを持ち続けられる人です。きっと次の会社では出なおせると思いますので、まずはどうするか、の前に、今回の「失敗の選択」についてとことん振り返ってみてはいかがでしょうか。入った会社をすぐに辞める人は、一般的に良く思われることはないと思いますが、かといって嘘をつくわけにもいかないと思いますし、良い意味で開き直り、「こんな形で選択を失敗をして反省しているけど、仕事を通じてお客様からありがとうを言われる成果を出したい」という思いをこれから応募する各社に伝えていくことが大事かと思います。「若いもん、失敗したな。もう一回やり直してみるか？」と言ってくれるような会社に出会えると良いですね。＞併せて労働基準監督署に訴えを起こす方法等その部分については、私自身があっせんしたことはありませんが、1つ事実として言えるのは労働基準法に基づくルールとして、季節要因などで認められた会社以外は1週50時間以上は労働させてはならない、や、4週で4回の休みは最低限与えないといけない、など、守るべき基準があったりはします。それらが基準を超えている場合は、訴えを起こすことができるかと思います。ただ警察と一緒で現行犯かなんらかの証拠がないと動かないでしょうから、タイムカードなり、実際に労働した実績を示す証拠や、ルールに基づいた労働時間を自分が守ろうとした際に上司から労働を強要されたメールや音声があったりすれば、訴えることができるかとは思います。（実際は、雇用維持や人間関係性を考慮して訴えない、ということも多いでしょうが）
