人材派遣

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関連Q&A
富山市内の人材派遣会社で親身に成って相談出来る会社を教えてください。当方は、40歳台で 人材派遣会社1年生です。「R41沿いのY社」や「駅前のA社」は、面接時から対応が悪く信用出来ません。
派遣会社はどこも同じですよ。あえて言うなら超大手のパソナならよほどのことがない限り対応はしっかりしてると思います。ただし、親身となると話は別です。派遣されてしまえばそれほど関係することもなくなりますし、割り切ることも必要では？
[至急]派遣元の過剰な人材受注による当日現地キャンセルで給与は出るか？人材派遣チャージで、コンサートの設営のバイトを受けたのですが、チャージ側の手違いで8名の受注に対し、14名雇ってしまったらしく、当日現地に集合したのにもかかわらず、何も仕事をさせず、1時間待機させられ、しまいに仕事終了と言われてしまいました。直ぐにチャージ側に連絡を取り、給与に関して聞くと、13時間労働で仕事を受けたのにもかかわらず、拘束時間1時間分の賃金+交通費全額+キャンセル料1500円で手を打ってくれないかと言われました。納得いかなくて保留したのですが、この会社で働くつもりは二度と無いので、厳しく追求したいのですが、13時間分の給与を請求するのは厳しいでしょうか？また、請求するのが可能ならばどのように追求するのがベストでしょうか？よろしくお願いします。
13時間分の給与を請求する権利は失っていないので堂々と請求してください。http://okinawakenroren.org/nakama-kenri/chingin/kaisyatugo-kyugyo.html民法第５３６条２項「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。」表の交渉ではこれだけだし、手打ちとして向こうから6割以上（＋拘束1時間＋交通費）が示されたらそれ以上無意味に粘るのは控えた方がいいかと思われます。（労働基準法の休業補償は罰則付きで6割保証です。埒あかない場合は労働基準監督署に駆け込む手も使えます）
日系人のお仕事初めまして、初質問です、よろしくお願い致します。私は日系ブラジル人３世、２４歳、大学中退です。警備員とバーテンダーのバイトをしながら就職活動しています。人に何かを教える仕事に就きたいと思い、検索しているのですが、大学中退というのがネックとなり、中々応募資格を満たせずに居ます。職務経験はブラジルで旅行会社４年、語学講師（非常勤）１年、日本では工場で通訳、経理、行員を１年半足らず。工場は、不景気の煽りで仕事が大幅に減ったのもあり、経営不振のため、解雇されてしまいました。持っている資格は日本語能力試験１級、英検準２級、パソコンは中学生の頃からいじったり、旅行会社勤務時代は営業、通訳・翻訳、企画、人材派遣、人事、経理、Webサイト運営にも携わっていたので、パソコンスキルはそれなりにあると思います。出来れば語学講師、語学教室事務、通訳・翻訳の仕事がしたいのですが、やはり高卒で、資格がこれしかないと、厳しいのでしょうか？よろしくお願い致します。
これだけ立派な日本語が書けるのですから、スキルとしてはあるとは思いますが、ご存知の通り、ポルトガル語は需要が少ない為、語学教室等を探すこと自体が難しいと思います。かと言って、準2級では、本格的な英語の通訳や翻訳も難しいですしね。それでも、今は、ネット等でも、翻訳をする会社が紹介されていたりしますので、検索をしてみてはいかがですか。なお、通訳や翻訳に学歴は関係ないと思いますが。（例え博士号を持っていても、バイリンガルでなければ通訳は出来ませんので）また、大学は日本の大学ですか。ブラジルの大学なら、中退が問題なら、高卒にすればどうですか。調べようなどありませんので。現在は、就職難の時代ですので、貴方でなくとも、希望の仕事に就く事は難しいと思いますし、誤解を恐れずに言えば、同じ条件なら、やはり、日本人を採用する会社がほとんどでしょう。（私の妻が、日系ブラジル人ですので、あえて言わして頂きます）ですので、24歳という年齢から考えると、高卒やスキルが問題と言うより、国籍が一番のネックではないかと思いますので、語学学校や翻訳、通訳だけにとらわれずに、国籍など関係の無い、グローバルな会社（小さくても、ブラジル相手の商社とか）も視野にいれてはいかがでしょうか。両国の言葉を使う仕事をしていれば、何かのきっかけで、希望の仕事に就けるチャンスが訪れるかもしれませんよ。あと、文面で判断する限り、しっかりした方のようですので、間違いは無いと思いますが、日系3世と言うことですが、在留資格には問題ないですね。この点は、お気をつけください。
人材派遣営業職で27歳入社５年目でもうすぐ６年です。基本土日祝休みで出勤した際は振り替え休日があります。給料手取り月23万円ボーナス年１回12月50万円って人材派遣業界で妥当な給料なんでしょうか？
手取り２３なら月収はおそらく３０弱でしょう？30×12+50＝410せいぜい全業界を通して年収400万程度なら２０代なら普通です。かつ派遣業界というのは絶対的に下請という立場から逃げれませんし総じて他の業界に比べても平均年収は低いことを考えても普通でしょう。
迷っています。18歳女(営業職)私は高校卒業後(今年の4月から)人材派遣の営業に就いています。まだ１ヶ月しか経っていませんがはっきり言って営業は自分に合わないと思い始めています。というのも、私は元々オフィスワークがしたくてこの会社に入ったのですが入ってみたら営業になっていました。最初はせっかく入ったのだから頑張ってみようと思いましたがすでに違和感を感じます。接客業は好きだし得意だと思っていますが外回りをしたりといつも違う場所違う事をすることにストレスを感じてしまいます。家にも悩みがあってお父さんが鬱病、お母さんが癌治療中(一応手術はしたので命に別状はなし)なので正直精神的に負担がかかる営業が辛いです。専務はいい人で話は聞いてくれるのですがまだ始めたばっかなのだからもっと営業を知ってから判断をしなさいと言われてしまいます。ごもっともだとは思いますし私が未熟なだけ甘いだけと言われればその通りです。だけど色々なプレッシャーから食べた物を吐き戻したり不意に過呼吸になったりと今までタフでそんなトラブルなかった私が精神的に不安定な状態です。また、家庭がそんな訳なので経済的に危ないのですが今の職場の給料は高卒なのもあって手取り13万というアルバイトをした方が稼げる額です。(夜をやっていたので)理想は今の職場を辞めてフリーターとしてアルバイトで月20万ほど稼ぐこと(実現可能)なのですが仕事を辞めることはやはりどうなのだろうと悩んでいます。こんなフラフラした考えで申し訳ないのですが親にも話せなくて辛いですご意見聞かせてください。
18歳は若い…何をしても取り返しが利く年齢です。フリーターやアルバイターで月20万ほど稼ぐことが実現可能なら、今の会社を辞めてもいいと思います。人生は１度だけ…悶々として過ごすなら自分がやりたいことに挑戦するべきです。失敗や挫折を繰り返し、試行錯誤しながら人間は成長します。頑張って下さいね^^。
元部下に裏切られました。仕返しをしたいです。元部下に裏切られました。仕返しをしたいです。 と言うのも、私自身もともと５年前より人材派遣会社を経営しておりまして、約１年前まで弊社に在籍していた営業マンに、無断で取引先をもっていかれ独立されてしまいました。 私の不徳の致すところと言ってしまえばそれまでですし、十分反省はしているのですが、、、、その営業マンは２度も離婚をしているということもあり、家賃を養育費に充てたいとい申し出があり、私の家族と同居・居候させていました。 私も妻と子供３人を抱える身で無理を言って、一家５人＋居候１人で約１年くらしていました。当然、炊事・洗濯も嫁がやっており、また、私自身が個人的に１２０万円程その営業マンに貸していました。当然、１円も返ってきておりません。 先日やめてから半年ぶりに連絡があり、個人的な借金の返済を求めると、「証拠はあるのか？」と言われてしまい、まったく腹立たしい限りです。当然当時の部下であり、借用書のようなものも無く、泣き寝入りです。 独立した会社の登記簿上の代表者（その営業マン）の住所をみても、私の住所（つまり、在籍中に新会社を設立）してました。改めて自分のふがいなさを痛感しました。。。。。 あくまで法的には問題ないと思います。しかし彼のしたことは道義的・道徳的に許されないと思います。なんとか彼に仕返しをしたいです。 会社に有効的かつ合法的（多少なら法を犯してもいいと思ってます）にダメージを与える方法を教えてください。現在分かっている情報○会社名○会社所在地○会社電話番号・ファックス○何社かの取引先（うちからもっていったもの）以上の情報しか今の所わかっておりません。よろしくお願いします。。。
酷い話しです。これ程までにお世話になった恩あるご家族を裏切れる方は、ろくな事業が出来るわけがない。いつかコケますね。仕返しはさておき、私なら何か叩ける物が無いのかは探します。法の下で。先の方と同様になりますが、専門家に一度相談に行かれては！投稿外の部分も含め、取り返せるものや、償わせるものが全く無いのかどうかを相談された方が宜しいですよ、絶対。法の知識が無いのでお役に立てるコメントが出来ずに心苦しい限りですが、確か返済を求めるにも期限がありますよね？二年だかの数年で時効があったはず。そもそも訴訟が起こせる材料が不足かは解りませんが、直ちに相談された方が宜しいかと！仕返しをしないことと、泣き寝入りは別のものですから。なすすべが無いと専門家に言われてしまえば、それから思考を新たにもって行くことになるのだと思います。ご家族とご自身の為に。まずは相談が先だと思います。仕返しの心に使っている今の力はそちらにです。
今、大学3年生でスーパーのバイトと3つの登録制（人材派遣）のバイトをかけもちでしています。その登録制のバイトのうち、1つはまだ一度も行っていません。これらのことを含めて、以下のことが気になります。①、それぞれのバイトに入る前に書いた「扶養控除等申告書」はどういうときに使用するのか？②、年間100～103万円以内の収入があればどうなるのかまた、どうすればいいのか？③、年間103万円以上収入があればどうなるのかまた、どうすればいいのか？④、登録だけをしてまだ一回も行ってない登録制のバイト（人材派遣）には、もし年間103万円以上の収入があったときに、何も書類（確定申告？）を出さなくてもいいのか？いろいろと無知で、言葉も少し間違えているかもしれませんが、詳しい方がいたら助言のほう、よろしくお願いします。m(_ _)m
① 「扶養控除等申告書」は一か所にしか提出をしてはいけません。主たるところのみです。それ以外のところにはほかで提出積みだと必ずいってください。② 今年稼いだところ全部の源泉徴収票をもらって、来年の２月ごろ確定申告へ行ってください。払っていた所得税が返ってきます。また、98万を超えているということであれば住民税がかかる可能性があります。③ もしあなたが親の扶養になっているのであれば、103万は絶対超えない方がいいでしょう。もしわずかでも超えるとあなたが19歳から22歳の間なら、親の所得にもよりますが10万から20万一気に親が増税となります。また、家族手当などをもらっていたら１月までさかのぼって返金を求められる可能性もあります。よく親と相談してください。④ 派遣であっても単発であっても給与収入があるならすべて合算して①で説明したとおり確定申告をします。103万というのは給与所得であれば、何か所で働いたのであっても合計します。
主人の82才の祖父の事で困っています。主人とは養子縁組をしています。祖父の子供は皆県外在住。昨年から入退院を繰返し今は自宅にいます。要介護１で小刻み歩行に尿失禁をしリハビリパンツをしている状態です。歩くのも危ない状態で車を乗るのは危険なので主人と相談し知り合いの車屋に引き取ってもらいました。畑仕事が出来ないから困る、車を返せと再三言われ、敷地内同居だから顔を合わすのも憂鬱です。免許は入院中に有効期限が切れたようで、免許証がないから自分は乗らない、シルバー人材派遣の人に載ってもらうと祖父は言いますが信用できません。絶対祖父が運転しそうです。どう説明しても納得してくれない祖父に苛々してしまいます。先程カテ違いでしたので再度質問させて頂きます。どなたか知恵をお貸しください。
失礼ですが ボケて無くてもボケ老人の戯言の１つとして聞き流すおおらかさが必要です。時期に 『飯はまだか？』など始まりますよ。ある意味飲酒運転より危険なので 車は与えちゃ駄目です。時々いるんです 車に乗ったまま替える家も解らなくて徘徊をして捜索願を出される高齢者が。※相続税対策での養子縁組でしょう。それなりの相続資産があるのでしょうから、割りきりが必要です。
派遣で切られた人で生活保護を受給する人は多いですか？所持金が８５２円の人がニュースに出てます。産経新聞http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/120430/waf12043007000000-n1.htm、【関西の議論】〝派遣切り〟され、彼の所持金は８５２円だった2012.4.30 07:00 （1/6ページ）［関西の議論］ 滋賀県長浜市に申請した生活保護が却下されたのは不当として、同市内に住むアルバイトの男性（４０）が、市に処分の取り消しや生活保護の支給などを求めた訴訟で、大津地裁は今年３月、原告の請求をほぼ認め、処分の取り消しと生活保護の支給を命じた。男性は生活保護の申請当時無職で、所持金はわずか８５２円しかなかった。それにもかかわらず、なぜ生活保護を受給できなかったのか。背景には、全国的な生活保護受給者の急増や、不正受給の増加がある。（本間英士、濵田慎太郎）保護申請却下判決や男性側の弁護人によると、男性は平成２０年６月、病気で左半身がしびれ、当時派遣社員として勤務していた岐阜県内の自動車製造工場を解雇された。いわゆる「派遣切り」で、住んでいた寮からも出ていかざるを得なくなり、知人がいる滋賀県長浜市に転居し、人材派遣会社に登録した。しかし、男性が体の「しびれ」の病状を人材派遣会社に打ち明けると、派遣先探しが難航。面接で次々に断られ、門前払いの日々が続いた。長浜市には親族もおらず、生活保護以外に経済的困窮から脱する方法がなくなった。そして２１年４月、長浜市役所の生活保護窓口に向かうことになった。そのとき、男性が所持していた金額は、わずか８５２円だった。だが、男性の弁護人によると、市の担当者は男性に「人材派遣会社に登録しており、働こうとする意志がある。仕事をえり好みしているのではないか」などと指摘したうえで、「真に困窮している状況ではない」として、男性の訴えを却下したという。「本当にお金がなくて困っているのに、なぜ却下されるのか。納得できない…」男性はそう思い、滋賀県に不服申し立てをしたが棄却された。ついに法廷で市と争うことを決断し、２２年２月に大津地裁に提訴していた。判決は今年３月６日にあった。大津地裁は、男性が生活保護を申請したときの状況について「能力を活用する場があったと認めることは困難」とし、「市は（男性の）就職活動の状況について十分な調査をしていない」と指摘。「男性は申請当時、生活保護開始の要件を満たしていた」と結論づけ、市に処分の取り消しと生活保護の支給を命じた。判決後の記者会見で、男性側の弁護人は「わずか８５２円しか持っておらず、頼る人もいない人の申請を却下し以下続く・・・
派遣切りにさた人が、失業者の生活保護が請けられない場合は家賃などが滞り、結果として所持金０円になり、住所不定無職になり、やもおえず路上生活をおくるしかないと云う問題ですが。最近は東北の災害のニュースがメインになり、不景気や派遣切りや路上生活者等の話題は殆んど聞かなくなりましたね。景気の悪化で生活保護も急増したので、簡単には生活保護も請けられません。一般に病院に１０年間以上の間、通院、入院した経歴があり、病気が治らない人や、（例、医療ミスなどをうけて困っている人）（医療被害者の人）等は、やもおえない理由とされ、正当と認められるようですが、生活扶助は本来が障害者対象に出来たモノの様で、その他の場合はなかなか難しいようです。そうしないと二ートとかの人達も金目当てに簡単に生活保護を申請しょうとすると云う問題も否定出来ません。
派遣社員の契約期間途中での退職下記のような理由で契約期間途中での退職は可能でしょうか。人材派遣の派遣社員で、５号事務機器操作。社内の噂で、契約期間内に組織が変更されるそうです。現在約１５人の部署でしたが、私の場合、メンバーが３人～４人になるか、システムエンジニアなどが集まる部署に統合するかどちらかになるかもしれないそうです。職種は全く同じということですが、上記のような、組織変更と同時に退職したいという思いがあります。（３～４人の内訳は１人社員、１人バイト、２人派遣という構成も、現場にいないとわかりにくいですが、気がすすみません）職種が変わらないというのが、退職の理由にならないかもしれませんが、就業条件提示書を作り直してサインするときに、最初の条件と違うと主張するほうがいいのか何か、個人的な理由を作る（悪いとは思いますが）のがいいのか考えております。※それと、毎回半年契約で働いております。以前から気になっておりましたが、この期間での更新は、最初は長くて安心しておりましたが、組織変更が多い会社では、少し拘束されていると思います。
辞めるのは自由です。
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更新日：2012/05/23